Si te aterra el regreso a las oficinas, no estás solo: un 10% dejaría su empleo si se vieran obligados a dejar el teletrabajo

El teletrabajo se ha convertido en una de las prácticas más demandadas en determinados sectores. Un ejemplo de ello es el tecnológico, ya que firmas de la talla de Google han empleado su descontento con este modelo laboral. A pesar del interés de una parte importante de la plantilla de los gigantes del sector, los directivos se mantienen firme en su postura, ya que están a favor del regreso a las oficinas. Sin embargo, cada vez más estudios, investigaciones y reportajes hacen hincapié en la misma idea: muchos trabajadores prefieren renunciar antes que regresar a la oficina.

Según un estudio del King’s College London, solo el 42% de los trabajadores británicos aceptaría volver a la oficina a tiempo completo. En 2022, esta cifra era del 54%, una pequeña muestra que ejemplifica cómo la visión laboral ha cambiado y, por ende, hasta un 12% de los participantes del estudio han cambiado su mentalidad. De hecho, las cifras también han cambiado en otros campos: por una parte, un 50% (frente al 40% anterior) afirman que buscarían otro trabajo si se les obliga a volver; por otra, un 10% (frente al 5% anterior) reconoce que renunciarían de inmediato si se ven en dicha postura.

Las mujeres lideran la resistencia

Las mujeres, el género más afectado por la evolución del impacto de la IA en el sector laboral, son las que lideran la resistencia: mientras un 55% buscaría otro trabajo frente al 43% de los hombres, hasta un 8% llegaría a renunciar al mismo, una cifra que sí igualan los hombres. Además, las madres con hijos pequeños representan el perfil menos dispuesto a volver, ya que solo un 33% regresaría a las oficinas a tiempo completo. En lo relativo a minorías étnicas, el estudio hace hincapié en que son las más dispuestas a volver, un aspecto que relacionan con inseguridad laboral o discriminación.

A raíz de la vuelta a la normalidad tras el confinamiento que vivimos hace cinco años, las empresas han mostrado su disconformidad con el teletrabajo. Uno de los ejemplos más recientes es invitó a la mayor parte de su plantilla a regresar a las oficinas. Por ello, las cifras del trabajo remoto son cada vez más bajas a pesar de la lucha de muchos empleados: mientras un 25% trabaja de forma remota tres o más días por semana, un 40% lo hace una vez por semana.

A pesar de ello, hay luz al final del túnel. Según los resultados de la investigación, algunos han experimentado un incremento leve en días remotos, ya que han pasado de menos de 1 día por semana en 2022 a un promedio de 1,3 días por semana en 2024. Por desgracia, ahora es menos común que las empresas permitan el teletrabajo por completo, ya que incluso algunas han exigido el regreso total a las oficinas. No obstante, no existe un estudio que respalde la relación entre el aumento de productividad y el trabajo presencial, razón por la que podríamos ver más investigaciones centradas en el teletrabajo en el futuro.

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