Si me pierdo, busce en Zahara de la Sierra: es el primer pueblo en aprobar la semana de 4 días 3i1p56

A la paradoja de cómo las empresas tecnológicas más preparadas para afrontar el salto a la semana de cuatro días parecen ser las más esquivas con la práctica, ahora hay que sumarle otra contradicción: Zahara de la Sierra acaba de adelantarles por la derecha para revolucionar su jornada laboral. Es el primer ayuntamiento de España en implantar el cambio de forma oficial.

El pasado mes de mayo se aprobó que los 32 empleados públicos del ayuntamiento de Zahara de la Sierra, un pequeño pueblo de apenas 1.400 vecinos situado en la Sierra de Cádiz, pasarán a trabajar 35 horas semanales según el nuevo convenio. Además, podrán hacerlo eligiendo cómo repartir las horas: seguir como hasta ahora o cargarse el lunes o el viernes para trabajar cuatro días por semana.

El pueblo gaditano con semana de cuatro días 1y1x4g

Tal y como recogía en recientes declaraciones su alcalde, Santiago Galván, la clave para saltar del experimento a la jornada de cuatro días está en que la gente "va a estar más feliz y va a rendir más". Si bien es cierto que las pruebas han demostrado las bondades de la semana de cuatro días a lo largo y ancho de varios países, incluido el nuestro, todavía son pocos los que han decidido formalizar el cambio. El mundo de la banca y la consultoría digital extranjera lleva desde 2020 demostrando por qué el modelo no tiene marcha atrás.

Los estudios que se han asomado a la prueba en el sector privado, con una gran mayoría de empresas relacionadas estrechamente con la tecnología que han aprovechado los últimos avances para agilizar y automatizar procesos, demuestran que es un cambio tan recomendable como necesario: "Hay empresas privadas que ya tienen implantada la jornada de cuatro días y sus empleados van más descansados a trabajar, rinden más e incluso han reducido las tasas de colesterol".

Con la nueva medida el personal del ayuntamiento de Zahara de la Sierra podrá optar entre trabajar siete horas al día durante cinco días, siguiendo la estela habitual, o realizar ocho horas durante cuatro días semanales y repartir las tres horas restantes entre una o dos tardes. El horario flexible permite, además, que los empleados puedan repartirse entre horarios de mañana o de tarde para facilitar la conciliación: "Si antes el registro municipal solo se abría por la mañana, ahora también se abre por la tarde y si la biblioteca antes cerraba a las siete, ahora va a cerrar a las ocho".

Además de ser clave para mejorar el reclutamiento y la retención entre los empleados, las métricas internas han demostrado en incontables experimentos que la semana laboral de 4 días mejora la productividad y reduce el absentismo laboral. Valiéndose de herramientas que agilicen procesos y permitan enfocar los problemas de forma más rápida y eficaz, a ser posible sin pasar por innecesarias reuniones, empresas como Bolt, Kickstarter o Buffer se han convertido en el caldo de cultivo perfecto para terminar inspirando a otras empresas. Ahora, este ayuntamiento gaditano bien podría apuntarse el tanto de hacer lo propio con la istración pública.

Imagen | Whackedoutmedia en Midjourney

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