Abelardo González
Editor - TechHace unas semanas, conocimos la historia de una granja de portátiles en Estados Unidos cuya intención principal era favorecer a Corea del Norte. Después de una investigación, descubrieron que un hombre de Nashville estaba detrás de una conspiración contra el gobierno norteamericano y, por ello, se enfrentará a 20 años de prisión. Y esta, en resumidas cuentas, es una de las muchas historias rocambolescas que nos deja cada día la actualidad tecnológica.
En línea con ella se encuentra una que relata el portal Ars Technica en una reciente publicación, ya que está protagonizada por una empresa que lleva dos años preparando a más de 2.000 ingenieros sin intención alguna de incorporarlos. Infosys, una empresa de TI en India, ofreció miles de puestos de trabajo en 2022 a aquellos capaces de superar sus pruebas. El problema, dos años después, es que aún siguen sin contratar a nadie y, de hecho, ni siquiera han pagado a los candidatos por sus esfuerzos.
El CEO asegura que su intención es contratar a los ingenieros
Según informa la noticia original, los reclutados fueron obligados a participar en sesiones de pre-entrenamiento virtuales y presenciales sin recibir pago alguno. A pesar de completar con éxito estas pruebas, los ingenieros recién graduados fueron informados de que debían repetir las evaluaciones una y otra vez. Por ello, han experimentado frustración, ansiedad e incertidumbre debido a, por ejemplo, la falta de claridad sobre sus fechas de inicio de trabajo. Además, también fueron amenazados con la posibilidad de no ser contratados si no asistían a las sesiones en grupo que duraban hasta seis semanas.
Como respuesta, Salil Parekh, CEO de Infosys, señaló que su intención es que los graduados comiencen a trabajar en su empresa, pero no ofreció detalles relacionados con el momento en el que esto sucedería. Además, este tipo de movimientos perjudica al crecimiento económico de India, dado que retrasan la carrera de estos jóvenes graduados. Y, por ello, distintas organizaciones han pedido a la empresa que pague los salarios completos por el período de retraso o, si no accede a hacerlo, que ayude a los reclutados a encontrar otros empleados dentro de la empresa.
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